Valutare il ruolo, le competenze ed il potenziale di sviluppo

Quando siamo chiamati a supportare e creare partnership su obiettivi e processi di Assessment & Development Center, lo facciamo con l’intento preciso di creare valore a lungo termine per il Capitale Umano Aziendale.  

Il primo step di analisi del contesto in questi casi riguarda l’esplorazione e la creazione di conoscenza per la promozione e la gestione di sistemi di valutazione delle competenze, che possano portare alla sinergica combinazione tra obiettivi economici di profitto, e obiettivi ecologici, ergonomici,  di benessere organizzativo che includa l’ equilibrio sostenibile delle persone.

Stabiliamo il livello di potenziale per comprendere al meglio gli obiettivi di sviluppo.